Politique sociale

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous proposons différentes dispositions permettant de garantir un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée afin d'aider nos employés à concilier travail et famille.

Le site d'Eschborn est titulaire du certificat allemand « berufundfamilie » (travail et famille) depuis 2007 grâce à la mise en œuvre de ces dispositions et de ces politiques personnelles durables privilégiant la vie de famille.

Vous trouverez de plus amples informations, ainsi que la liste de ces dispositions dans notre profil d'entreprise ici.

Nous travaillons sans relâche à l'amélioration et à l'extension de nos dispositions en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de façon à ce qu'elles puissent s'appliquer sur tous les sites.

Travail et Famille

Système d'évaluation

Les responsables et le personnel discutent chaque année du mode d'évaluation des réalisations et de l'engagement de chaque employé, ainsi que de ses perspectives d'évolution.

Avantages sociaux

À ce stade, nous souhaiterions vous présenter brièvement notre offre complète d'avantages sociaux, qui vient s'ajouter au salaire des employés :

plans de retraite, primes d'anniversaire, programmes de constitution de capital, restauration d'entreprise, participation financière aux activités sportives, plans d'assurances complémentaires divers et bien plus encore. Vous pouvez obtenir plus d'informations sur ces avantages lors de l'entretien organisé dans le cadre du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux facultatifs garantis par l'entreprise

Le succès d'une entreprise repose avant sur son capital humain. Nous ne pourrons atteindre nos objectifs que si nos employés considèrent leurs propres actions au sein de la société comme partie intégrante des attentes mutuelles de chacune des parties.

C'est pourquoi nous avons mis en place un programme de rémunération basé sur les primes, qui encourage et salue les réalisations des employés et leur engagement.